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智联招聘:最具发展潜力企业员工薪酬高出三分之一

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  在风云骤变的商业竞争环境中,一些企业已经取得了初步的成功,立足于行业龙头;而有些企业却上紧发条,正在通过人力资本的沉淀和厚积薄发,努力在未来的激烈竞争中脱颖而出。11月23日,在智联招聘主办的“智场·未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上,快手、

  “最具发展潜力雇主”评选主要针对员工规模在20人以上,初具规模并正在通过雇主品牌建设和人力资本挖掘,开发自身发展潜能的企业群体展开。组委会从雇主形象以及员工对工作环境、组织管理、薪酬福利、培训发展等方面的体验进行综合评估最终选出30家优胜企业。在今年报名参选的企业群体中,企业规模不足100人的企业占到48%,比去年占比上升了7%,这表明处于快速发展阶段的中小型企业愈加注重雇主品牌建设,以期把握人才经济的脉搏。

  企业文化代表着雇主的“人品”、“性格调性”以及价值观,优秀的企业文化不光能吸引能人志士,还能提升组织内部的凝聚力。在六大评审维度中,获奖企业员工对公司的企业文化评价最高,表示很大程度上认同公司的价值观。员工普遍认为公司不仅仅是工作场所,可定义为“温暖的家”。

  价值观趋同让组织目标一致、齐心向前,但激励手段则决定着组织奔跑的速度。调研发现,获奖企业中,员工月薪集中在8000-8999元/月,高于智联招聘基于全站数据发布的2018年第三季度全国平均薪酬7850元;而未获奖企业月薪水平则集中于6000-6999元。而这一薪酬水平在未来依然看涨,获奖企业员工的2018年底薪相比去年增加14.2%,年收入预计增长14.7%。为了确保激励制度的合理性,企业还设置了更为平等的绩效机制,本次调研发现,获奖企业中超过半数的员工都表示对自己的底薪很满意,82.4%的员工认为绩效工资体现了自己的工作价值。

  如果说文化和薪酬是招人留人的有效手段,那么如何让这些优秀的人才高效运转起来,为组织贡献更多价值,则决定着企业在商业上的成败。据了解,获奖企业不仅建立了完善、灵活的管理制度和沟通机制,保证信息上传下达的高效性,管理层也能够对员工的工作给予帮助和认可,帮助他们建立自信,通过成就感实现自我驱动,从而实现高效的组织运转。

  灵活无界的组织让人力资源在企业内自由流动,实现最优配置,个体能力的提升则让整个组织的战斗力全面升级。调研发现,获奖企业的员工普遍认为自己能够从同事、领导、工作中不断学习与成长,同时公司也为员工建立成长发展的机制,助力员工个人成就。组织对员工的成全,形成员工对组织和职业的认同,从而激发出更多的工作热情,推动高绩效管理和组织的良性发展。

  2018年度最佳雇主评选于7月31日启动,活动特邀中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋、雇主品牌概念创始人Simon Barrow、北京大学传统社会研究中心主任周飞舟组成评委会主席团,并携手联合国妇女署、世界卫生组织联合评选。今年报名企业数30854家创新高,同比增加了76%,并集合了7018名HR的智慧,获得了4000万+职场人参与提名和投票。

  “中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经十二年,不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业,激励他们更加深入地推进雇主品牌建设;更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用,有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。智联招聘作为中国领先的职业发展平台,一直致力于帮助求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”,同时有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,最终实现雇主和雇员的双赢。

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