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兼职人员管理方案

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  兼职人员管理方案_人力资源管理_经管营销_专业资料。有限公司文件 兼职人员管理方案 为了加强兼职人员的管理并有效地激励兼职人员提升工作效率,不断推进公司 的经营业绩建设,使公司兼职(临聘)人员的聘用及日常管理的制度化、规范化, 特制定本管理办法。 一

  有限公司文件 兼职人员管理方案 为了加强兼职人员的管理并有效地激励兼职人员提升工作效率,不断推进公司 的经营业绩建设,使公司兼职(临聘)人员的聘用及日常管理的制度化、规范化, 特制定本管理办法。 一、目的 解决现有工作人手不足的问题,摸索形成一套新型的用人与合作机制,不断挖 掘具有潜质的后备人员,提升公司的业务团队的综合实力。 二、适用范围 本制度仅适用于公司非经常性设立的临时业务人员。 三、录用标准 1.年满 18 周岁,60 周岁以下。 2.品行端正,沟通、应变能力强,善于与人打交道。 3.强烈的团队意识和集体荣誉感,责任心强,不怕吃苦。 4.心理承受能力强,能适应较大的工作压力。 5.热爱本行业,具有一定的社会资源和人脉资源。 四、薪资报酬 兼职人员不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇,薪酬由每月交通补贴、 佣金及绩优奖三部分构成。 1.交通补贴 兼职员工每月可享受公司交通补贴 300 元,具体发放标准见条例要求。 -1- 有限公司文件 2.佣金:兼职人员享受与专职人员一致的提成。 借贷产品 目标 10 万以下 10 万-20 万 20 万-30 万 30 万以上 月提成比例 1‰ 1.2‰ 1.5‰ 2‰ 备注:以上公司借贷产品提成活动日期 2013.11.23-2014.01.30 3.绩优奖: 兼职人员按月完成下表所规定的业绩,公司将给与额外的物质奖励。 业绩 奖励 4.业绩核算: 兼职人员以自然月进行核算,月末由财富中心安排专人统计各兼职人员的 销售业绩,并编制《兼职人员薪资核算表》 ,报主管领导签字审批后由财务部 统一发放。 五.管理条例 1.资料报备: 兼职人员必须在公司填写《兼职人员信息登记表》 ,在入职时须提供真 实有效的个人资料,包括身份证复印件,近期免冠照片 2 张,作为公司个人 资料建档的依据。 2.交通补贴报销标准: 交通补贴在第一个月无责任领取,从第二个月开始在产生业绩后方可领 取当月交通补贴,公司将以月为单位在次月 5 日前进行核准发放。 -2- 10 万 500 元 20 万 700 元 30 万 1200 元 50 万 1700 元 有限公司文件 3.缺勤处罚标准: 兼职人员需要每个星期按照公司规定的时间回公司本部报到一次,具体时 间由主管负责人通知,将本周工作计划及总结向主管领导汇报,若在每个星期 规定的时间未能回公司报到,每次扣除 75 元。 六.本制度自颁布之日起执行,经公司主管领导签字审批生效。 七.附件: 1.兼职人员信息登记表 2.兼职人员薪资核算统计表. -3- 有限公司文件 附件一:兼职人员履历表 部门名称: 岗位名称: 姓 名 性 民 cm 体 别 族 重 kg 籍 贯 婚姻状况 职 称 健康状况 政治 面貌 照 片 出生日期 身 高 外语水平 计算机 水平 户口所在地: 现详细住址: 特殊情况联系 现居住状况 起止年月 学 习 经 历 起止年月 工 作 经 历 学 历 血 型 学历类别 特长爱好 (省) □统招 □非统招 (市/县/区)身份证号码: 联系电话: 联系人姓名: □自购房 □租房 关系: □与亲属同住 电话: □住学校 □其他 ( 取得学历 ) 学校名称 专业名称 就职公司 担任职务 离职原因 家 庭 成 员 姓名 关系 工作单位 职务 电 线- 有限公司文件 资格证书: 曾取得 的资格 证书或 奖励 奖 励: 其他需 说明情 况 身份证 复印件 粘贴处 填表说 明 1.表内所列项目,请本人实事求是地填写齐全,没有内容的,可写“无” 或“/ 表示; 2.书写时请用钢笔或签字笔正楷填写, 并使用碳素或蓝黑墨水, 字迹须端正、 清楚; 3.表内的年、月、日请用公历和阿拉伯数字; 4.“照片”请用近期一寸正面、免冠彩色照片; 5.对表内所列事项有疑问的,请与人力资源部联系。 本人签字 填表日期 5 有限公司文件 附件二:财富中心事业部 基础信息栏 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 总计 姓 名 业绩(万元) 佣金比例(‰) 佣金 年 月兼职人员薪资核算表 工资结构(单位:元) 绩优奖 交通补贴 扣款项 合计 缺勤扣款 备注:表中姓名栏要求填写全部兼职人员的姓名,具体核算办法见《兼职人员管理制度》 。 提报 : 审核: 审批: 批准: 批示意见及签名DECISION 行政副总 Executive Vice President 批示意见及签名DECISION 总经理 General Manager 6


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